في إطار سعيها لتأهيل قيادات تكون قادرةً على شغل المناصب مستقبلًا؛ نظّمت الإدارة العامة لإستراتيجية الموارد البشرية، مشروعًا لقيادات الصف الثاني، حيث حصرت أعداد العاملين بالقطاعات الرئيسة (المجلس الأعلى للأزهر - قطاع المعاهد الأزهرية - مجمع البحوث الإسلامية - مدينة البعوث الإسلامية)، من الحاصلين على الدرجة الأولى التخصصية.
وقامت الإدارة العامة بعمل استبيان للعاملين، وتقويم الموظف لنفسه، وتقويم المدير المباشر له، إضافةً إلى عمل اختبار لقياس مستوى مهارات العاملين في عددٍ من الجوانب، هي: (القانون، الهيكل الوظيفي، بطاقة الوصف، الوظيفة العامة، اللغة العربية، اللغة الإنجليزية)؛ وذلك لمعرفة مدى رغبة العاملين واهتمامهم بتنمية مهاراتهم الذاتية.
ومن المقرر البدء في سلسلةٍ من البرامج لتلك الفئة المستهدَفة؛ للارتقاء بمستواهم بما يتناسب مع متطلبات العمل الحاليّة، وبما يخدم مصلحة الأزهر الشريف.